自我效能对职业成功的作用研讨
发布时间:2018-09-17    来源:网络
【字体: 】   【打印本页】   【关闭窗口

  文献回顾与研究假设
 
  社会认知理论肯定人具有主动认知和反映外部世界的能力,能够根据认知成果调整自己的社会行为而与社会达到和谐一致的结果。具有积极主动心理认知结构的人能够更好地认识到无边界职业生涯时代的特点和要求,适时调整自己的职业生涯规划并主动进行职业管理活动,以便获得职业成功。个体对待行为的态度能够促使人的各种外部行为为实现某个目标而付出一定程度的努力。个体进行职业管理的行为由需要引起,受成就动机支配,为职业成功的目标所吸引。个体的自我效能感是对其完成任务和解决困难的能力的估计,自我效能感高的人会以积极的心态采取行动以达成目标。因而,本研究将自主性职业态度、成就动机和自我效能感作为心理因素的三个变量。职业态度自主性强、成就动机高、自我效能感强的人认为自己应该承担更多的职业生涯管理责任,更加有动力和信心去进行一系列的职业规划和管理行为,最终达成职业成功的目标。
 
  1.自主性职业态度、自我职业生涯管理与职业成功
 
  Thorndike在1934年出版的《预测职业成功》一书中,首次提出了职业成功的概念。他认为,职业成功是指个人在职业发展中收入和地位的成就以及对自己职业的满意感。20世纪90年代后期,随着组织外部环境的变换以及员工不断的变换工作,西方学者提出了无边界职业生涯理论。该理论认为在无边界职业生涯时代,员工不是在一两个组织中完成其职业生涯,而是在多个组织和职业之间变换来实现其职业目标。Eby吸收了无边界职业生涯的思想,提出了衡量职业生涯成功的三个标准:职业满意度、感知到的企业内部竞争力、感知到的企业外部竞争力。鉴于此时代背景,本文中的职业成功概念和维度采用的是Eby对职业成功的标准。自主性职业态度是指个体在其职业生涯管理中所彰显出来的自主性程度。传统职业态度的个人对职业生涯管理更多表现出一种被动的情绪,更倾向于从组织中寻求帮助。但Hall指出,持有自主性职业态度的个人会对自己的职业选择和职业机遇承担更多的责任。自我职业生涯管理是指员工通过个人努力包括计划和策略来实现职业目标,这个目标可能和组织目标不一致。无边界职业生涯时代职业生涯管理的责任由传统职业生涯时代的组织承担转变为个人承担,而对职业生涯管理的态度又直接决定了自我职业生涯管理的行为。具有自主性职业态度的个体认为,他们在职业的发展过程中位于相对独立的地位,而随着员工职业管理态度自主性的增加会刺激个体从事利于达成职业目标和增加职业流动性的行为,而这些行为势必会影响到其最终的职业生涯发展。基于以上分析,本文提出如下假设:H1:自主性职业态度对自我职业生涯管理有显著正向影响。H2:自主性职业态度对职业成功有显著正向影响。
 
  2.成就动机、自我职业生涯管理与职业成功
 
  成就动机是指个体对自己认为重要的有价值的事情乐意去做,力求获得成功的多维度内部动因。Atki-nson认为,成就动机应当包括追求成功和避免失败两种倾向,当个体面对一项工作任务时,这两者倾向是同时存在的,当追求大于逃避倾向时则会促使个体奋发努力,反之则会导致个体退缩的行为。具有较强追求成就动机的员工,并不满足于被动地完成一般的工作任务,而是积极主动的对自己的职业生涯进行规划且更加可能获得职业上的成功。龙立荣研究结果表明,成就动机中的超越动机对自我职业生涯管理具有显著的预测作用。Day和Allen指出,员工的职业动机对工资收入和感知到的职业成功都有显著影响。由于无边界职业生涯时代职业稳定性的降低,职业生涯决策对个体愈发重要,而成就动机不同的个体面临困难时的职业决策各不相同,其后的职业发展情况也不同。基于以上分析,本文提出如下假设:H3:成就动机对自我职业生涯管理有显著正向影响。H4:成就动机对职业成功有显著正向影响。
 
  3.自我效能感、自我职业生涯管理与职业成功
 
  自我效能感是指个体对自己在多大程度上能够完成某一项任务的主观的估计。目前对自我效能的界定测量主要有两种取向:一般自我效能和领域特殊自我效能。由于本研究并未将研究对象限定于特定领域或任务,因此将自我效能感界定为一般自我效能感。自我效能感会影响人们采取自我职业生涯管理行为的程度,自我效能感高的个体会积极采取行动来解决问题和困难。龙立荣证明了一般自我效能感对自我职业生涯管理具有预测作用。自我效能感较高的人通常会为自己设立较高的目标,为实现这些目标付出更多的努力,在遇到困难时会更加坚持,这些都会影响到个人职业生涯的发展。Abele和Spurk通过纵贯研究指出,个体的职业自我效能会对主观和客观职业成功都产生正向影响。Valcour和Ladge在研究女性员工职业成功的预测变量时指出,自我效能感对个人收入和工作满意具有正向预测作用。基于以上分析,本文提出如下假设:H5:自我效能感对自我职业生涯管理有显著正向影响。H6:自我效能感对职业成功有显著正向影响。
 
责任编辑:admin

设为首页 | 加入收藏 |
南阳市教育局主办 南阳市教育网络管理中心技术维护
豫ICP备08104692号 网站标识码 4113000029
站点统计: